PENGARUH KEPUASAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TIRTA MUMBUL JAYA ABADI

Authors

  • Luh Kartika Ningsih STIE Satya Dharma Singaraja
  • Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi STIE Satya Dharma Singaraja

DOI:

https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.51

Keywords:

Kepuasan Kerja, Semangat Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja, Job Satisfaction, Work Spirit, Compensation, Work Productivity

Abstract

Maintaining employee productivity is very important to be able to contribute the best to the sustainability of a company. The purpose of this study is to find out the relationship between the influence of Job Satisfaction, Work Spirit, and Compensation on Employee Productivity at PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi (Yeh Buleleng). This study used quantitative method using a sample of 75 respondents. Questionnaires are used as instruments in collecting research data. The data analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) with Smart PLS (Partial Least Square) 3.2.9 Full Version method. The first relationship between the Effect of Job Satisfaction on Work Productivity showed the t-statistical value of < the table (1,559 < 1,960). Work productivity showed t-statistical values > t-table (5,183 > 1,960 and 2,341 > 1,960). From the results of the study, it can be known that of the three relationships there is one different relationship that is the relationship between job satisfaction has a positive and insignificant effect on Work Productivity. While the psotif and significant relationship is shown in the relationship of Work Spirit and Compensation influence on Work Productivity

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina Fila, Fridayana Yudiaatmaja, N. N. Y. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Volume 4.

Alifia Anisa Maydina, D. A. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Lintas Mediatama Bandung. Prosiding Manajemen, Volume 6,.

Dessler, G. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kese). PT. Indek.

Dunggio, M. (2013). SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA, Vol.1 No.4, 523–533.

Fitrianti Dhea Nur, A. P. P. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD PERSERO BANDUNG. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), Vol . 2 No, 204–216. http://e-jurnalmitramanajemen.com

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling (Edisi 4). Universitas Diponegoro.

Handaru Agung Wahyu , Miftachuljana, D. S. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (KASUS PT ARTOLITE INDAH MEDIATAMA). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol 10, No, 386–404. http://doi.org/10.21009/JRMSI

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kenny, H. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Surya Baja Profilindo. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, VOL. 17. N, 1–15. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. P.T. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management ((14 Editio). Pearson Education Limited.

Munandar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Notoadmojo, S. (2012). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta.

Saprudin, G. K. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting, and Research, Voll. 2, N, 14–19. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar

Sauremann. (2016). Performance Measures and Worker Productivity. https://wol.iza.org/uploads/articles/260/pdfs/performancemeasures-and? worker-productivity.pdf

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau kaitan antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya ((Cetakan K). CV Mandar Maju.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keti). STIE YKPN.

Sjafitri Henny, Nelharosma, L. H. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PADANG. MENARA Ilmu, Vol. XIII, 70–76.

Sururin, A., Heryanda, K. K., & R. Atidira. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SINGARAJA HOTEL. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 2 No. , 11–20.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.

Wardani Dian Satri Cahya, A. P. P. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PT. TELKOM INDONESIA WITEL BEKASI. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), Vol . 2 No, 227–238. http://e-jurnalmitramanajemen.com

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Zainuddin, M. (2001). Metodologi Penelitian. Panduan mahasiswa Program Pascasarjana Unair.

Downloads

Published

2021-07-18