ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA HOTEL CLARO KOTA KENDARI

Authors

  • Nisrina Hamid Universitas Muhammadiyah Kendari
  • Al Asy Ari Adnan Hakim Universitas Muhammadiyah Kendari
  • Waode Maratun Shaleha Universitas Muhammadiyah Kendari

DOI:

https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.16

Keywords:

Work Ethic, Career Development, Organizational Commitment, Etos Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan pengembangan karir karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Hotel Claro Kota Kendari. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan obyek penelitian di pada Hotel Claro Kota Kendari. Adapun subyek pada penelitian ini yakni karyawan di Kantor Hotel Claro Kendari yakni sebanyak 71 orang responden. Adapun alat analisis yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwaetos kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Hotel Claro Kota Kendari. Hal ini berarti bahwa setiap adanya peningkatan yang terjadi pada etos kerja karyawan dan pengembangan karir karyawan maka akan memberikan dampak terhadap semakin tingginya komitmen karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Lebih lanjut ditemukan bahwa adanya hubungan positif signifikan secara parsial antara etos kerja dan pengembangan karir karyawan terhadap komitmen organisasi pada Hotel Claro Kota Kendari

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adnan, Hakim. (2015). Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study in Horpital Employees District Konawe of Southeast Sulawesi. The International Journal of Engineering and Science (IJES), 4(5).

Agi Syarif Hidayat. (2015). Pengaruh Konpensasi dan Pengambangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PT Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja). Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa), 18(1).

Allen & Mayer. (2012). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta. PT Elex Media Komputindo.

Ambar, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Amelinda Pratana., Ferryal Abadi. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Berdampak pada Kinerja Karyawan. Ikraith Ekonomika, 1(2).

Anoraga. (1992). Manajemen Bisnis. Jakarta. PT. Rineka Cipta.

Anwar Prabu, Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke-2. Bandung. PT.Remaja Rosda Karya.

Atif, (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi PT Semen Indonesia Logistik. Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang.

Bambang Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Bandung. Penerbit Sulita.

Bud Riestia. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan Unit Spinning II PT Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.

Chan, Sow Hup. 2006. Organizational identification and commitment of members of a human development organization, Journal of Management Development, Vol 25, Iss 3. pp 249 – 268

Chaplin , J. (2001). Kamus Psikologi. Bandung. CV. Pionir Jaya

Darmawan. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya. PT. Temprina Media Grafika.

Devia Armawati & Kasmiruddin. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Komitmen Organisasi (Kasus Karyawan PT Panin Bank Kantor Cabang Pekan Baru. JOM Fisip, 3(1).

Dewi & Utomo (2015). Pengaruh Etos Kerja, Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Cutting Pt Morichindo Fashion Ungaran. Among Makarti, 18(16)

Egota, D. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Pekanbaru. Jurnal FISIP Program Studi Administrasi Bisnis Universitas Riau, 2(1).

Gary Dessler. (2003). Human Research Management. New Jersey: Prentice Hill. Inc.

Gilder, Dick de. 2003. Commitment, trust and work behavior The case of contingent workers, Personnel Review, Vol 32, No 5. pp. 588 – 604

Greenberg. (2002). Behavior in Organization Understanding and Managing The Human Side of Work. 6th edition. USA. Prentice Hall.

Handoko, Hani. (1993). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Harsono, J Santoso. (2016). Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan Ponorogo. Jurnal Penelitian Humaniora

Hasibuan, S.P. Melayu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Henry Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Yogyakarta. Penerbit STIE YKPN.

Husni, Irda. (Vol.2 No.1 2014). Hubungan Etos Kerja dengan Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping. Bahana Manajemen Pendidikan

Indica, I Wayan Marsalia. (2013). Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Artikel Tidak Terpublikasi.

Luthans, F. (1992). Organizational Behavior. Singapore: McGraw Hill.

Mathis, Robert L. & John H. Jakson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawura Hie. Jakarta. Salemba Empat

Michael J Miller, David J., Natasha (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior 60(3).

Mulyadi, A. (2008). Islam dan Etos Kerja : Relasi Antara Kualitas Keagamaan dengan Etos Produktifitas Kerja di Daerah Kawasan Industri Kabupaten Bekasi.

Neale, M. A, & Northcraft, G. B. (1990). Organizational Behavioral: A Management Challenge. Florida. The Dryden Press.

Novandi Arif, Pratama (2014). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Surabaya

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Sinamo Jensen. (2005). Etos Kerja Profesional. PT. Spirit Mahardika.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta. Penerbit Andi

Sri, A., Anfudin. (2003). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dengan Sikap Perubahan Organisasi. Jurnal Akuntasi dan Auditing Indonesia. 7(2)

Sulistyo, Heru. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami Terhadap Komitmen Karyawan Pada Organisasi dan Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk dan PT. Perusahaan Listrik Negara (persero) Di Provinsi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Laporan Hasil penelitian, Bidang studi ekonomi islam Universitas Airlangga.

Sutisna, Entis. (2012). Etos Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal e-lib UNIKOM. Bandung. (5).

Tampubolon. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan. Jurnal Standarisasi, 9.

Tasmara Toto. (2004). Membudayakan Etos Kerja Islami.

Timbuleng & Sumarauw (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).

Umar Nimran. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo), Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 1(1).

Urfy, D. (2009). Kontribusi Motivasi dan Etos Kerja terhadap komitmen Profesional serta Dampaknya pada Peningkatan Kinerja auditor. Skripsi Program Sarjana UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta

Veitzhal Rivai. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta. PT.Raja Grafindo Persada.

Veitzhal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta. PT.Raja Grafindo Persada.

Wahyudi, et. al. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahan Jasa Konstruksi“. Jurnal Rekayasa Sipil, 8(2).

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta. Rajawali Pers.

Winahyu, L. (2007). Perbedaan Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Atasan Berdasarkan Komitmen Pada Organisasi. Phoresis, Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi, 9(2), 134-153.

Wiyani (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dipenogoro. Semarang.

Downloads

Published

2021-01-23